2020-2-11 禁足第9天

今天给部门员工开会的时候，我把关于公司的一些安排向大家进行了传达，同时讲了两点：第一就是可能后面几个月会面临降薪和裁员；第二就是上半年工作要努力做好，以期待下半年能回款养活公司。

讲这些不是为了吓唬大家，而是要大家做好心理准备：如果愿意陪着公司渡过难关，那么可能短期内个人跟公司一样要承受一定的损失；如果不愿意，那就尽早去找新的方向。主要是考虑随着疫情的发展，目前尚未看到明确结束的日期，也就意味着企业还不能从市场上得到回款。大多数企业可能都会面临“地狱模式”，找工作也不一定能得到更好的结果。网上一些文章说得好，这种情况下，为了员工的安全，那么尽量还是要避免全面复工人群扎堆，避免造成群体感染。那么此时，企业受到了很大的损失，因为在线办公毕竟有一些效率损失了。一个稍微公平的办法就是员工也承担一部分损失，比如暂时的降薪，然后努力工作，以待在下半年把企业效益做上去，从而能挣回这部分钱。这个不是在推卸责任，而是在尽力帮助企业渡过难关，从而大家能一起渡过难关。

网上有一个大咖写的文章，意思是税务局给出的一些优惠政策，可能大多数面临倒闭的中小微企业是享受不到的！举个例子，有一项政策是租赁国有物业的企业，可免两个月的租金，也许还有半价优惠一段时间，然后鼓励其它物业都参考这些政策执行。可是大多数的中小微企业租赁的都是民营物业，甚至是私人房屋，民营物业公司也面临着营业问题，而私人房屋的业主，很可能就在指望着这个租金来还贷款，因此这两种业主是很难做到优惠的。所以这个优惠，照顾面太窄了，真正面临生死的中小微企业是享受不到这个优惠的。（原文链接见https://mp.weixin.qq.com/s/AGyajv8Qm0kaMLcFU62huQ。）

这就要求，能生存下来的中小微企业，必须探索新的商业模式和生存技能。比如当主业不足以生存时，如何找到新的获取收益的方向？当收入不足时，如何能团结员工共同克服困难，而不是直接裁员以至于关门。裁员的恶果会使得疫情结束后很难再回到主路上来。当企业面临困难时，如何能使得员工具有主人翁精神，愿意降薪，与企业共同奋斗？这个不是一天就可以做到的，必定是一个长期的对员工的主人翁精神的培养，也就是我们常说的企业文化。

多说两句，企业文化在我理解，就是你鼓励什么行为而抵制什么行为。比如你作为管理者，经常喊着欢迎大家提意见，但后续的做法是任何员工的意见你都不采纳。长此以往，员工就不提意见了，也就不会与你同一个想法，更不会在企业面临生死的时候能留下来共克难关。企业文化不是简单的说我们有什么目标，有什么使命，有什么计划。企业文化一定是要看管理者是如何做的，你是不是把员工的行为做到了鼓励有益而抵制有害，这个对员工的心理有非常大的影响。在我来说，处于IT行业软件工程师这样一个角色上，心气高的时候，加班研究技术难点、加班搞定进度，那都不是问题，而且效率很好。而心理不认同，只把工作当做工作的时候，加班要工资，技术难点要请外援，效率更是不成，一个模块写3天还bug乱飞。那才真的是项目的噩梦！

总的来说，2020年，或许是N多中小微企业的关口，倒闭、转型、腾飞，都是很有可能的选择。原地踏步更是一种奢望。对于员工来说，也面临诸多选择，但是那些期待工资正常发、却不愿意为公司着想的人，可能很快就要从所在的企业消失了！

再看一遍昨天发的那一段话：

一切终将过去，

但过去之后

有的人依然停留在原地

有的人已经迭代升级了。

2020-2-12 禁足第10天

今天看见业主群里，大家在讨论什么时候能解封出去，有人说16日，有人说17日。有成人已经憋不住了就想去河边走走，有孩子憋不住了就想去外面跑一圈。但是解封了又如何？

根据物业的消息，解封之后，也还是要保持每户每3天才能出去一个人，且要办理出门证，而且每次只给两小时时间！以此来看，全面复工的日期遥遥无期啊。如果小区物业只相信政府所开的证明，不相信企业的复工证明，那就意味着下周还是不能去办公室。

网上的消息里，钟南山预计，疫情会在4月之前结束，也就是说，3月份大家最好还是老老实实的封闭着。按照政府或者物业的要求，每2-3天出去一个人，出去2小时，否则你就会暴露在巨大的感染风险里。这真是一个好坏都有的消息啊。好消息是我们终于要战胜这场与新冠肺炎病毒的战争了，坏消息是对于社会经济运行来说，3月份仍然不能恢复正常，一季度的收入大部分都泡汤了，二季度期待有一个报复性消费吧。

有个开公司的朋友今天说，自从在线办公以来这两周，他全公司的营业额仅有正常月份的3%！就这还是老客户照顾的。因为不能出去跑，不能主动去拜访客户，也就没什么新的订单过来。我都不知道怎么安慰他，也不知道该给他什么样的建议，使得他可以获得更多订单。病毒继续肆虐，而停工的企业已经到了崩溃的边缘。如果不能探索出新的商业模式，企业就无可奈何地走向关门的境地了。

最新的消息是，外地回归工作地的员工，无论来自哪里，都需要在房间里封闭14天，每天要上报体温数据。而更麻烦的在于这些人眼下还不能离开家乡去工作地。这就意味着这些人可能在更长的时间比如一个月里不能给公司提供服务。这种情况下，公司要么给他只发基本工资，要么就只能劝退了。税务局发布的信息里，如果企业没有劝退员工，那可以把去年交的社保费里返还50-60%的失业保险给公司。不知道这部分费用有多少，但是建议所有给员工交了失业保险的公司，赶紧派人去联系税务局，办理这个业务吧，好歹是在这个巨大的萧条的时间里，收到了一点现金。公司倒闭破产多数情况下，都是没有现金而不是没有资产，无论怎样，保持一定的现金是很有必要的。

来看看我娃今天吃的一个豪华方便面套餐！就当是在这个不平凡的春天里的一点好心情吧。